Immer wenn es um Spielen und Arbeiten geht, werde ich hellhörig, da ich glaube, dass wir einen besseren Job machen, wenn wir dabei Spaß haben. Der Autor von Alles klar, lass uns [...]
Bist Du manchmal frustriert, weil Deine Kollegen oder Deine Mitarbeitenden am Gewohnten festhalten und einfach nicht gewillt sind etwas Neues auszuprobieren? Hast Du dann das Gefühl, dass Dich deren Starrheit bremst? Warum [...]
Wie gehst Du mit den Gefühlen um, die Du im Verlauf eines Arbeitstages hast? Warte, ich radiere nur schnell meine Gefühle aus. Ich ignoriere sie, Gefühle haben im Job nichts zu suchen. [...]
Mir ist der Begriff noch nie zuvor begegnet, daher weiß ich nicht, was genau er bedeutet. Dank des Autors Berliner bringen es voll. Harald Groß: Lernwirksame Seminare entwickeln und durchführen. Ein didaktisches Praxisbuch [...]
Seit vielen Jahren arbeite ich in kleinen national agierenden Firmen mit weniger als 10 festen Mitarbeitern. Das hat den Vorteil, dass Informationen zwischen allen Teammitgliedern schnell fließen, aber auch den Nachteil, dass [...]
Heute geht es um einen Führungsansatz, der die Gefühle der Mitarbeitenden in den Fokus rückt. Dieser Führungsansatz ist mir bei Bin ich ein Herzstand. Boris Diekmann: Chief Energy Officer. Bewusst menschlich führen [...]
Erinnerst Du Dich noch an Dein letztes Meeting? In wie vielen Minuten dieses Meetings war es absolut ruhig im Raum? Wie viele Minuten wurden von Teilnehmern genutzt, um etwas zu sagen? In den Meetings [...]
Heute geht es um einen Tipp, der Rednern bzw. Vortragenden dabei helfen soll, mit Kritik aus dem Publikum umzugehen. Der Tipp trägt den einprägsamen Namen "VW-Regel" und ist mir zum ersten Mal [...]
Juhu, wir sind ein Team, oder? Heute geht es um eine Frage, auf die ich schon so lange glaubte, die Antwort zu haben, dass ich sie immer wieder ignoriert habe, wenn sie [...]
Muss ich in einem Implicit Office still sein? Impliziert, die deutsche Übersetzung von implicit, ist uns in diesem Blogbeitrag schon einmal begegnet. Damals haben wir gelernt, dass impliziertes Wissen das stille Wissen [...]
